ऐसी दो घटनाएं सोशल मीडिया पर वायरल हो रही हैं, जिनमें केनरा बैंक (Canara Bank ) और बंधन बैंक (Bandhan Bank) के शीर्ष स्टाफ सदस्य स्टाफ सदस्यों के साथ दुर्व्यवहार करते हुए और अपने लक्ष्य हासिल न करने के लिए उनका मजाक उड़ाते हुए दिखाई दे रहे हैं। कुणाल भारद्वाज नाम का एक व्यक्ति, जो बंधन बैंक का शीर्ष प्रबंधन प्रतीत होता है, को वीडियो में लक्ष्य तक पहुंचने में विफल रहने के लिए अपने कर्मचारियों पर चिल्लाते हुए देखा जा सकता है।
Two such incidents are going viral on social media, in which top staff members of Canara Bank and Bandhan Bank are misbehaving with the staff members.
वीडियो में, वह परिवार में एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में कनिष्ठ कर्मचारी द्वारा दिए गए स्पष्टीकरण से भी अनभिज्ञ प्रतीत होता है।
इस बीच, पिछले साल समाचार एजेंसी आईएएनएस ने पिछले साल की एक और घटना का वर्णन किया था जिसने कार्यबल को झकझोर कर रख दिया था। “बड़ा इस्तीफा,” “चुपचाप इस्तीफा” और हाल ही में “बड़ा इस्तीफा” जैसी प्रवृत्तियों के साथ, रोजगार के माहौल में महत्वपूर्ण बदलाव आया है।
“कर्मचारी की आवश्यकताओं और इच्छाओं पर पहले से ही चर्चा की जा रही है। संगठन को उनके मुद्दों पर ध्यान देना शुरू करना होगा। मुद्दे संचार, कार्य-जीवन सद्भाव, व्यवहार संबंधी समस्याएं, खराब प्रदर्शन करने वाले नेताओं या प्रोत्साहन कार्यक्रमों से संबंधित हो सकते हैं। वे उत्तर के लिए कहीं और देखेंगे यदि वे उन्हें उनकी वर्तमान नौकरी पर नहीं पा सकते,” आईएएनएस ने बताया था।
